El compromiso es la gran quimera de la empresa del siglo XXI. Sus resortes no responden de manera lineal a los ciclos económicos vistos desde una perspectiva macro. Al contrario, según un estudio de Gallup citado por Pilar Jericó, los porcentajes de personas comprometidas con su trabajo apenas se han modificado entre los años de bonanza económica y los de los números rojos. La edición 2012 de los HR Excellence Awards ha querido unir la teoría y la práctica para demostrar no sólo que es posible trabajar el engagement, sino también que hacerlo da resultados.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
How to resolve AdBlock issue? 