En este artículo del curso se pretende ofrecer una visión de conjunto de las características más significativas del e-learning. Tras una definición del mismo, las diferencias que se establecen con las modalidades presenciales de...
En BD están ocupados en promover la salud en todos los niveles organizacionales. Tienen resultados y logros concretos que avalan el retorno de inversión que registra este proyecto de Recursos
Los mercados laborales actuales, altamente competitivos, obligan a los responsables de Recursos Humanos de las empresas a desarrollar e implementar herramientas que colaboren con la motivación y la retención de sus colaboradores califi...
La visión global y el equilibro del trabajo en la Ley Federal del Trabajo, donde las condiciones objetivas (condiciones) y las subjetivas (valores, trato justo, etc.) son de igual importancia, “las normas del trabajo tienden a...
El presente artículo analiza la relación entre la ejecución efectiva de la estrategia de negocios -como variable dependiente- y el bienestar psicológico, el bienestar cognitivo y el sentido del rol del trabajo para el empleado -como...
El confinamiento, como medida de control para el COVID-19, ha tenido un impacto psicológico en las personas. El bienestar subjetivo (BS) se ha asociado positivamente con la salud mental, por lo que la identificación de sus predictores...
Manpower: “Cambios épicos están convergiendo y moviendo al mundo a Human Age. Identificada por Manpower como la nueva era, será una era de grandes transformaciones, cambios radicales y nuevos desarrollos, en donde los modelos de...
La creciente actividad generada en las plataformas digitales de comunicación está suscitando nuevas formas de relación entre las organizaciones y sus públicos de interés. Esto ha desencadenado, a su vez, la producción de una gran...
Boletín informativo que presentan Conacyt e Inegi sobre los principales resultados de la encuesta sobre investigación y desarrollo tecnológico y por primera vez módulo de biotecnología y...
La educación a distancia tradicional nació para superar brechas: obstáculos sociales, económicos, geográficas, por el deficiente acceso o comunicación, pero tambien por mala, irregular o distinta disposición de tiempo, en...
El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género a lo largo de la distribución salarial en las regiones de México. Para ello se aplica, la metodología deMelly (2005)con laEncuesta de Ocupación y Empleo...
Marco de referencia sobre las tecnologías digitales frente a los desafíos de una educación inclusiva en América Latina y algunos casos de buenas prácticas: Costa Rica, Chile, Colombia,...
La agilidad y resiliencia son habilidades adaptativas clave para poder enfrentarse a ambientes turbulentos, por lo cual deben fomentarse dentro de las organizaciones. El trabajo en equipo, la simplificación de tareas y conocer la...
Las acciones individuales y los esfuerzos se hacen mucho más potentes cuando existen dentro de un plan coordinado para cambiar la cultura de trabajo. El cambio de comportamiento por parte de algunos...
Punto de vista reflexivo sobre la necesidad de que el personal de RRHH se rebele inteligente y creativamente para lograr realmente poner a las personas como lo más valioso de las organizaciones.
Las empresas enfocadas en un desarrollo sustentable obtienen muchos beneficios, como mejor reputación, una fuerza laboral de alta calidad, mejor moral entre empleados, mejor calidad del producto,...
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