El trabajo que se presenta, encuentra directa relación con la investigación UBACYT que se denomina "El acoso Laboral en el Ámbito de la Psicología Jurídica. Estudio sobre su Delimitación y la práctica profesional", por cuanto está puede ser una de las causas que alteren el Clima Social Laboral. consideramos que la investigación de dichas temáticas, posibilitará alcanzar una recomendación de intervención con estrategias a nivel individual y organizacional. Y así, contribuir a que, los administradores de recursos humanos de los programas sociales consideren dichas estrategias para prevenir las consecuencias del Clima Laboral negativo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, consecuentemente, mejorar la calidad del funcionamiento de la organización.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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