Formular e implementar estrategias es de las habilidades más importantes del éxito organizacional sustentado. Tanto líderes de negocios como las unidades del mismo, deben creer en la importancia del compromiso. Se habla de la importancia de la actitud del empleado y cómo ésta afecta al negocio. El diseñar y formar vínculos de valor entre las inversiones del personal y los resultados de negocios es clave para el análisis predictivo, ya que crea un puente entre RH y las operaciones por medio de alineación de estrategias, priorizar objetivos, seguimiento de procesos, entre otras.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento