En la batalla por conseguir y retener al mejor talento las compañías están en constante investigación de encontrar beneficios para los empleados una tendencia: prestaciones personalizadas.
La seguridad social está cumpliendo sus noventa años de creación estatal. Si es verdad que ella viene desde el siglo XIX,tampoco se puede ignorar que los trabajadores, por esfuerzo y solidaridad propios, han logrado...
LinkedIn ha realizado su 3ª encuesta anual sobre tendencias internacionales en selección de personal en 19 países. Hemos encuestado a más de 3.300 responsables de adquisición de talento para saber lo que les preocupa, las tendencias...
OIT, sumario ejecutivo. Indicadores cuantitativos y cualitativos de los mercados de trabajo mundiales y regionales. Análisis del impacto de la evolución macroeconómica en los mercados laborales,” bucles de retroalimentación de los...
Informe OIT que presenta los últimos datos y proyecciones sobre varios indicadores del mercado laboral a nivel mundial, incluyendo el empleo, el desempleo, la pobreza laboral y el empleo vulnerable.La débil recuperación de la...
“Existen ahora más posibilidades de localizar al candidato adecuado para el puesto, porque el universo se ha ampliado. En realidad, la función de búsqueda y selección de personal se ha hecho...
Las proyecciones de la fuerza de trabajo constituyen el ejercicio demográfico más cautivador y más complejo de realizar, dados los fenómenos imbricados en dicho proceso. Destacan al respecto aquellos vinculados a los cambios...
La importancia de la teoría de los sistemas en las distintas áreas del conocimiento, así como las características en común, independientemente del ámbito a dónde pertenezca.
Importancia de las juntas de trabajo y su efectividad. Los autores hacen énfasis en las juntas de trabajo y la importancia de destinar un tiempo en las mismas para repasar la cultura, el liderazgo, y otros elementos del...
Si las Escuelas de Negocios y la Educación Superior quieren seguir vigentes, se impone que evolucionen, innoven, cambien hacia las necesidades y transformaciones que presenta la época actual. El artículo habla sobre el tema y presenta...
La cultura occidental, después de siglos de relativa estabilidad y consistencia en nuestras formas de pensar, está empezando a mirar alrededor y ver otras posibilidades. Esta nueva apertura está...
El propósito de este estudio es determinar si el gobierno corporativo (GC) y el capital intelectual (CI) tienen un efecto sobre el desempeño financiero y el valor firme de las empresas socialmente responsables. Las muestras de este...
A lo largo de los años se han producido, y se siguen produciendo, cambios y evoluciones en la profesión de RH. Ahora, la cuestión es si dentro de la profesión se tomará la iniciativa de definirá el futuro o si se será un mero...
La confianza es un valor indiscutible en la empresa. Basándose en la neurociencia se proponen 8 factores para construir empresas con un alto nivel de confianza.
El poder de un NO positivo. Del autor de los libros "Getting to Yes, Negotiating Agreement without Giving" y "The Power of a Positive No: How to Say No and Still Get to Yes". El arte y ciencia de la...
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